如何开启Web3职业生涯？来自资深从业者的干货分享

近期，本体生态拓展经理 Li Ge 受邀参与由分布式资本（Fenbushi Capital）主办的系列 AMA 「Fenbushi Talk」，与两位项目创始人一同探讨有关“Web3 招聘/求职要求”，为想要参与 Web3 建设、谋求一方天地的“打工人”，提供可靠的参考信息。  本文就节选部分关键信息，以供大家在求职过程中作为参考。

问：新人如何进入 Web3？

答：想进入这个行业其实是一个动机、一个决定的问题。 就现状而言，该行业已经汇聚了很多非常优秀的人才，甚至原硅谷一些比较领先的科技公司中的部分人都选择来 Web3 创业。但其实 Web3 的门槛并不是很高。如果你已经做好了要去学习、去积累、接受新变化的确定性决定，那么就已经获得了进入的先决条件。当然，等你进入这个行业后，怎么稳定下来？是通过一个什么样的方式，抑或是扮演一个什么样的角色啊？自己能做出什么价值？则需要自己在实践过程中去寻找可能。

问：招聘不同类型的 Web3 人才，会有什么不同的要求？

答：想要寻找 NFT 行业人才，一般会优先选择在艺术领域有足够影响力的人才，首选地点包括画廊、美术馆或者基金会等等。同时也会重视圈外资源，比如机构资源、PR 资源。这一类人才比较突出的特点是，他们的关注点更偏文化，并且有着比较浓厚的艺术背景和经验。  想要寻找技术型或者产品相关的人才，要求会相对更高。比如公链项目，在招聘中会更聚焦底层技术，或者说智能合约等方面的代码能力。这一类的人才，就需要考察他之前的项目背景以及实操经验，当然首选肯定是有垂直领域/项目的开发经验。如果没有的话，也会根据代码、开发能力进行判断。

问：不稳定的大环境对于招聘/求职有影响吗？

答：从当前大环境来看，虽然市场略显低迷，但无论是个人参与度，还是资本投资水平，实质上大家参与热情不减。因此，回看整个 Web3 行业，其招聘相对稳定。

那么，不稳定或者说低迷的市场环境会影响招聘什么？对于项目方而言，这种环境更可以考验人才能力，同时也能够筛选出真正对 Web3 构建感兴趣的人才，而不是投机者。  无论处于哪种大环境，招聘人才这件事将会持续存在。尽管在一定程度上会受到市场效益的影响，但拥有更多个人影响力会一直成为项目、企业、团队寻找的关键标准之一。

问：传统互联网企业的人才能否在 Web3 中谋求一份工作？难度如何？

答：参与 Web3 并不一定必须拥有 Web3 建设经验，传统互联网行业的人才与 Web3 的需求是相通的，当然拥有 Web3 的经验会更加分。但如果你有很强的学习能力，对 Web3 发展动向有敏锐的洞察力，同样也会在 Web3 招聘中受欢迎。  比如好的运营。因为 Web3 行业起步较晚，因此这个行业目前对于运营的能力要求还不是很高，在很多运营数据等方面还没有深度挖掘。而传统互联网已经迈入“运营为王”的阶段，无论是在运营方面的经验还是挖掘度水平上，Web3 皆无法比拟。因此，就这方面来说，传统互联网大厂、电商平台的专业运营人员将有更大的优势。因此，传统互联网人进入 Web3，其实难度不高。较强的学习能力、行业敏锐度和积极心态，或许是更重要的影响因素。

问：有没有什么是目前 Web3 各行业都需要的岗位？

答：短期来说，对于公链型项目，技术与运营，包括社群相关的岗位，是目前行业急需；对于应用型项目来说，运营、BD、市场这一类能够带来用户量和转化率的岗位，其需求量会更大。而从长远角度看，Web3 的招聘会更加灵活，因为未来的合作形式将会更加分散和灵活，比如 DAO 的形式，或者项目制合作。在实际的招聘/求职中，也会呈现出灵活、简化、快捷的特点。

以上内容仅为此次 AMA 的部分总结，直播全程可通过下方链接获取：https://twitter.com/fenbushi/status/1564935130338279426

如果你已经准备好成为一名 Web3 从业者，以下岗位期待你的加入：

• 区块链测试开发工程师
• 前端工程师
• 产品经理
• 运营经理
• 商务拓展专员
• 内容编辑
• 高级项目管理专员

*求职通道：careers@ont.io。